中小・ベンチャー企業のほとんどは教育予算が潤沢にあるわけではありません。よって、従業員教育をしっかりできる環境を整えられる企業は、そこまで多くないのが現実です。エンカレッジは従業員規模に合わせたリーズナブルな月額定額サービスなので、費用を気にせず受講することが可能です。しかも、1社１ヵ月4万円（従業員20～99名の場合）と低価格。計画よりも多くの人が受講したり、受講させたいテーマが増えても追加料金は発生しません。
受講対象者が増えた場合や、復習のために同じ内容をもう一回受けたいなどの声が出ても安心して活用できます。
その結果、費用を気にせず継続的に従業員教育を実施できるのです。
経営者の声
今までは1回数万円というセミナーに社員を参加させていました。勉強したいという要望があっても、予算の都合で断ったことがありましたし、継続的に利用するのも困難でした。エンカレッジは低価格かつ定額なので、何講座受けても金額が変わらないというのは、非常にありがたいです。
以前と比較しても研修費用を30％削減しながら、受講機会を多く提供できています。
経営者の声
これまで新入社員の教育はすべて私が行っていました。しかし、マナー教育やビジネスパーソンとしての基礎教育まで私がやるべきなのか？という悩みがありました。教育は大切ですが、すべての教育を経営者が行うのは限られた経営資源から考えてまずいのではと。
かといって1つ1つの教育を外部に依頼するととてつもない費用になる。そこでエンカレッジを利用する事にしました。マナーやコミュニケーション、基礎スキルはエンカレッジで教育を行っています。当社のマインドやビジョンに関わる教育は私。汎用性の高いスキルはエンカレッジと、自分が教育において何に注力するかが明確になりました。
受講者の声
今までは業務に必要なので勉強したいと上司に相談しても、「今期予算を使い切ったからダメ」と断られることが多々ありました。
しかし、今は、業務に差しつかえのない範囲で受けたいだけ受けていいよと言われています。こういった環境はありがたいですね。
