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エンカレッジの3つの特長

エンカレッジ独自の変革サイクルにより、社員を「活躍人材」へと導きます。

エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇に置かれても活躍できる」社員への成長を促す教育サービスです。

変わる 選ぶ 受ける

選ぶ

受講者が研修の必要性を理解・納得し動機付けができる仕組み

やりたいこと できること やらなければならないこと

学ぶ目的を共有し、動機づける

社内に新しい取り組みを浸透・定着させるためには、
スタート時の目的共有、動機づけが欠かせません。

はじめに個人の強み・弱みを可視化し、会社/所属組織からの役割・期待を再確認、方向性の認識、キャリアの棚卸を行い目標設定、
行動変革計画を立てます。

一人ひとりの成長に合わせた講座を選択

受講できる講座数は350種類以上(2018年12月現在)。
階層別、考え方・能力のカテゴリー別に講座を用意しており、
一人ひとりの役割、目標設定に合わせた講座選択ができます。

受ける

役割に合う講座・多様化する働き方に合う受講環境を用意

受講できる講座数は350種類以上

階層別、考え方・能力のカテゴリー別に講座を用意しており、
一人ひとりの役割に合わせた受講講座の選定が可能です。

オンラインでいつでも、どこでも学べる

パソコン・スマートフォンで場所を選ばず受講可能。
チャプター単位の講座構成で空いた時間を活用して、
必要な内容をくりかえし受講できます。

受講生同士の交流で学びを深める通学講座

専用教室で講座受講に集中できる環境を完備。
通常講座に加え、外部講師を招いての特別講座も開催。
受講者同士の意見交換を通し、他者からの学びも得られます。

変わる

「変わる」ためのコミュニケーションを上司-部下でとることができる仕組み

受講後に行動計画を立て、変化を促す

講座受講後に自身の業務に置き換えて具体的な行動計画を立て、専用のシートに記載し、提出するまでを講座の構成としています。受講の学びを行動につなげ、「変わる」ためのコミュニケーションを上司-部下でとることが可能です。

取り組みを振り返り、再び動機づける

エンカレッジの受講がスタートしてから約半年後を目安に目標の再確認と目標達成に向けた新しい行動計画・受講計画を立てることで、自己理解を深め、一人ひとりの継続的な受講と行動変革を促進します。

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