CONCEPT
入社1年後。
活躍・定着している
結果へのこだわり。
新卒採用では、一人あたりの採用費が約100万円。
しかし、期待を込め教育をしても、
入社後3年で3割が離職をする時代。
このような背景から、
エンは「活躍・定着」にこだわり、
定着率アップという結果を出す
新入社員教育サービスを提供します。
FEATURES
新入社員研修 BASEの特長
POINT 01
アクティブラーニングだから
仕事に活かせる
学んだ知識を「身につけ、仕事で実践する」ことに特化したプログラムで早期活躍を促します。
POINT 02
入社後1年間の活躍・定着を
トータルサポート
エンが提供する様々なツールを用いて「自己理解」「コンディション把握」「学習」を支援します。
POINT 03
社外同期との交流が
生まれる
入社から1年間、毎月開催の勉強会でつまずきの解消と社外同期との交流を支援します。
PROGRAM
2027年度
新入社員研修
BASEのプログラム
入社直後の基礎形成から、配属後の振り返り、毎月の勉強会まで。
1年間を通じて、活躍・定着に必要な学びを継続的に支援します。
会場実施 or オンライン
入社後研修
社会人としての基礎・ビジネスマナー・
関係構築を集中的に学びます。
4/2（金）
マインドセット①
4/5（月）
マインドセット②
4/6（火）
ビジネスマナー実践
4/7（水）
関係構築スキル
4/8（木）
コミュニケーション
オンライン
フォロー研修
現場での実践を振り返り、課題や
成長実感を整理します。
6/25（金）
フォローアップ①
9/24（金）
フォローアップ②
3/17（金）
フォローアップ③
オンライン
毎月の勉強会
社外同期との交流を通じて、
悩みの解消と継続的な学びを支援します。
4/21（水）
ギャップの捉え方
5/19（水）
上司・先輩理解
7/21（水）
忙しい人への話しかけ方
8/18（水）
目標の立て方
10/20（水）
仕事の楽しみ方
11/17（水）
忙しい時の注意点
12/15（水）
タスクマネジメント
1/19（水）
慣れてきた時の注意点
2/16（水）
仕事の全体像理解
※本研修は、新卒・第二新卒の方が対象です。
適宜休憩をはさみながら進行しています。
※プログラムは変更になる場合がございます。
予めご了承ください。
VOICE
参加者の声
‟
体験型の研修があるので、座学だけでは得にくい
ビジネスの本格的な理解につながった。
‟
実践的な内容が多く、不安も解消できた。何より、
社外同期と交流できたのが今後の励みになった。
‟
毎月の勉強会で、社外同期と交流できてうれしい。
悩みも似ていて相談しやすいし、
みんなの頑張りから刺激をもらえる。
CONTACT
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