【企業事例】新卒定着率100%を達成した企業が取り組んだこと 2021 7/06 3. 定着・離職防止 2021年7月6日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 採用フローの変更や研修内容や方法の見直し等、これまでとは異なる状況での受け入れ。 そんな中で「見守られている安心感」を生み出すことにより定着率100%を実現された ドクターリセラ社の取り組みをお届けします。 ↓事例は画像をクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 「話を聞いてもらえませんか?」と従業員に言われたときの対応法 【1万人アンケート】職種別!コロナ禍でストレスが増えたのは? この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス 2024年3月29日 心理的安全性のある職場とは?意味と重要性を解説 2024年2月15日 若手優秀人材が去っていく「ゆるブラック企業」調査レポート 2024年2月7日 退屈症候群(ボアアウト)とは 2023年12月27日 オンボーディングとは?メリットや事例を紹介 2023年12月21日 退職者5割減のカギは2つのデータ 社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは? 2023年12月14日 【適性検査の活用】従業員の性格・価値観を知ることで進化する人事施策5選 2023年11月16日 「リテンションマネジメント」とは?メリットや取り組むポイントを解説 2023年11月2日