離職防止に効果的な“面接のステップ”とは

離職防止に効果的な“面接のステップ”とは

求職者は、「この会社に決めた!」となるまでにあらゆる情報と接します。

例)商品・サービス
企業HP、求人情報
選考時の対応、面接(官)
SNS、口コミ……等

この過程の中で、あまり過度な期待を持たせてしまうと、
入社後にギャップを感じて離職につながってしまう。
かといって期待を打ち砕いてしまうと、「ここで働きたい」という気持ちを削いでしまう。
この“程度”“バランス”はなかなか難しいのではないでしょうか。

特に面接は注意が必要です。
面接官は、目の前に「良いな」と思う求職者がいると、ついつい自社のアピールに熱が
入ってしまいがち。
とはいえ、「すべてぶっちゃけてしまおう!」というのも極端な話です。

求職者に過剰な幻想も、過剰な不安も抱かせることなく、
“現実にそった健全な期待を持ってもらうこと”が採用面接の最終的なゴールです。

そんな、“現実に見合った健全な期待” を生み出す面接のステップとは?!
以下より資料をダウンロードできますので、ぜひ採用活動にお役立てくださいませ。

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