入社後活躍のための5ステップ~なじむ・信頼関係構築編~ 2021 2/09 3. 定着・離職防止 2021年2月9日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 前回に引き続き「入社後活躍のための5ステップ」より、 ~なじむ・信頼関係構築編~をお届けします。 入社者が組織になじみ、人間関係を構築するためのポイントを解説します。 ↓PDF資料は画像をクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 入社後活躍のための5ステップ~自己理解・キャリアの棚卸し編~ テレワークでもコミュニケーションを活性化させるバーチャルオフィスの活用! この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス 2024年3月29日 心理的安全性のある職場とは?意味と重要性を解説 2024年2月15日 若手優秀人材が去っていく「ゆるブラック企業」調査レポート 2024年2月7日 退屈症候群(ボアアウト)とは 2023年12月27日 オンボーディングとは?メリットや事例を紹介 2023年12月21日 退職者5割減のカギは2つのデータ 社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは? 2023年12月14日 【適性検査の活用】従業員の性格・価値観を知ることで進化する人事施策5選 2023年11月16日 「リテンションマネジメント」とは?メリットや取り組むポイントを解説 2023年11月2日