目まぐるしく変化する事業環境において、活躍する人材を獲得し働き続けてもらうことは必要不可欠です。
しかし、そもそも採用自体が困難。いかに離職を防ぎ、成長を支援することで生産性を向上させるのか。
…人材戦略の難易度は増すばかりです。
加えて、働く人々の仕事価値観は変化しています。人生100年時代、70代でも働き続ける現代。会社の中だけでなく、その先の人生も踏まえて「ここで働く理由はなにか」「どう自身の成長につながるか」を考えるビジネスパーソンが増えています。
社員に対してどのように「働きがい」を示し、醸成する仕掛けを作っていくのか。自立したキャリアを築く時代に、企業は何をすべきなのか。「プロティアンキャリア」の最先端知見から紐解いていきます。
目まぐるしく変化する事業環境において、活躍する人材を獲得し働き続けてもらうことは必要不可欠です。しかし、そもそも採用自体が困難。いかに離職を防ぎ、成長を支援することで生産性を向上させるのか。…人材戦略の難易度は増すばかりです。
加えて、働く人々の仕事価値観は変化しています。人生100年時代、70代でも働き続ける現代。会社の中だけでなくその先の人生も踏まえて「ここで働く理由はなにか」「どう自身の成長につながるか」を考えるビジネスパーソンが増えています。
社員に対してどのように「働きがい」を示し、醸成する仕掛けを作っていくのか。自立したキャリアを築く時代に、企業は何をすべきなのか。「プロティアンキャリア」の最先端知見から紐解いていきます。
8月3日 （木） 17:00 – 19:00 (16:50開場)
Zoomによるオンライン開催
─ 主催者挨拶 ─
エン・ジャパン株式会社 代表取締役社長 鈴木 孝二
─ 講演 ─
「働きがい」のつくりかた
-多様なキャリアを支援し、事業成長につなげる人事の仕掛けとは？-
登壇者
田中 研之輔 氏 たなか けんのすけ
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／
株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』など。主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『プロティアンシフト』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載。
※講演テーマは変更となる場合がございます
─ Q&Aセッション ─
田中教授、電通デジタルの伊勢田氏が登壇。事前質問やアンケート、チャット機能を活用したリアルな参加者の声に、事例を交えながらお答えいただきます。
登壇者
伊勢田 健介 氏 いせだ けんすけ
株式会社電通デジタル コーポレート部門 人事企画部 ディレクター
株式会社アイ・エム・ジェイに新卒で入社し、インターネット広告を中心とするデジタルマーケティング業務を経験。2013年に株式会社ネクステッジ電通の立ち上げに参画し、2016年の合併により株式会社電通デジタルへ。2017年より人事のキャリアがスタート。2021年より現職となり、人事制度の企画・運用と全社的なキャリア開発・人財開発・組織開発など、社員の成長に関わる各種プロジェクトを推進。2022年6月よりグループ会社である株式会社電通デジタルアンカーの管理本部担当取締役を兼任。
本イベントは、お申込み多数により締め切りました。沢山のご予約をいただきありがとうございます。