エンカレッジとは

サービスのコンセプト

エンカレッジ独自の変革サイクルにより、社員を「活躍人材」へと導きます。

エンカレッジは、社員の活躍・定着と企業の業績向上を支援する、
独自の機能を備えた人材活躍支援サービスです。

<エンカレッジ独自の変革サイクル>

エンカレッジ独自の変革サイクル

エンカレッジ 6つのポイント

エンカレッジには、お客様に選ばれる6つの理由があります。

エンカレッジが選ばれる6つの理由

 

Point1キャリアセレクタビリティ®研修による動機づけ

社内に新しい取り組みを浸透・定着させるためには、スタート時の目的共有、動機づけがかかせません。エンカレッジでは、受講対象者全員に『キャリアセレクタビリティ®研修』を実施します。

研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通じて個人の強み・弱みを可視化します。その結果をふまえ行動計画、受講計画を作成することで、前向きに講座の受講に移ることができます。

本研修の実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を引き起こしやすくします。

 

  • <キャリアセレクタビリティ®=キャリア自己選択力®>

    エン・ジャパンが独自に「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を定義したもの。

  • キャリアセレクタビリティ®
    考え方 × 能力
    ・目標必達性
    ・主体変革性
    ・多様受容性
    ・主観正義性
    ・利他志向性
    ・Enjoy-Thinking
      ・対人関係力
    ・発想力
    ・論理思考力
    ・組織貢献力

キャリアセレクタビリティ®研修(例)

●経営者メッセージ
 - 目指す企業像、求める人材の宣言
 - エンカレッジ導入への思い
●行動変革ワークショップ
 - 自己理解ワーク
 - キャリアセレクタビリティ®テストの受検
 - 強み・弱みの整理
●行動変革の計画立案

 

 

Point2豊富な講座群から行動変革のための講座を選択

エンカレッジの講座はキャリアセレクタビリティ®の各項目にひもづけて設計しているため、個々に合わせた行動変革のための講座を選択できます。

キャリアセレクタビリティ® 講座名 対象
新規事業創出力 新規事業の創り方 経営者
組織目標推進力 組織目標の達成に必要なスタンス 管理職
人財マネジメント力 部下に対する指導力
目標必達性 目標を必ず達成する人の考え方 全社員
主体変革性 主体的に変革するための『はじめの一歩』
問題分析力 ロジカルな問題解決方法
好感演出力 感じの良さを高める方法

※上記は講座の一例です。内容は変更となる場合がございます。

経営者、管理職から若手社員まで、幅広い階層やマインド・スキルの種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しております。

講座ラインナップはこちら

 

夜や土曜日も受講できる幅広い時間割

講座は受講しやすい短時間(90分)での開催。そして、夜の時間帯や土曜日も開講しています。日常の業務に支障をきたさず、効率的に受講することが可能です。

  午前 午後・夕方
平日   9:30~11:00
10:00~11:30
14:30~16:00
16:15~17:45
18:15~19:45
20:00~21:30
土曜日 10:00~11:30
11:45~13:15
14:30~16:00
16:15~17:45

 

個別のWeb画面から簡単予約

エンカレッジにお申込後、お客様専用のID・パスワードを発行いたします。管理者だけでなく、個別の社員用ログイン画面をご用意しています。視覚的にわかりやすく、操作方法も非常に簡単です。

<管理画面イメージ>

管理画面イメージ
POINT

●社員ごとの個別マイページ
●視覚的に使いやすい操作性

 

Point3希望の学び方に合わせた受講スタイルを用意

エンカレッジでは、通学型講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。

通学型講座は、映像やライブ配信を通じて、均一なクオリティで受講することができます。意見交換・演習・ロールプレイングなどを交えながら進行するので、様々な業界・職種の方々と交流が持つことができ、多くの刺激を得られます。

オンライン講座は、時間的な制約や、全国に事業所などがある企業においても学びの機会創出を実現することができます。

  • 意見交換・演習を通じ、気づきや学びを深めます
    意見交換・演習を通じ、気づきや学びを深めます
  • オンライン講座は時間や場所の制約がなく学べます
    オンライン講座は時間や場所の制約がなく学べます

エンカレッジの映像講座について

エンカレッジではコーディネーターが進行するスタイルの映像講座を導入しています。

映像ではトレーナーによる講義に現場事例なども交えながら、講義の内容をよりわかりやすくお伝えしています。また、講義中に受講者同士の意見交換の時間も設けていますので、講義で学んだ内容をもとにさらに視点を広げていただけます。

POINT

●映像講座は、東京・横浜・大阪・名古屋で同じ内容を受講することができます。
●現場事例によって、より具体的な活用イメージが持てます。
●受講者同士での意見交換の時間も設けており、より幅広い考え方を身につけられます。

エンカレッジオンライン

通学型講座に加え、オンライン講座でも受講可能です。時間的な制約や、全国に事業所などがある企業においても、均一な学びの提供を実現することができます。

POINT

◆キャリアセレクタビリティ®にひもづいた
 講座ラインナップ
◆いつでもどこでも好きなときに学べる
◆実務に役立つ豊富な講座数
エンカレッジオンラインはこちら

 

Point4人と組織の変化を促すKAIZENシート

講座構成エンカレッジの講座は、受講後の『KAIZENシート』の記入の時間も含めて構成されています。
『KAIZENシート』には、「①自己改善のための行動計画、②組織・会社への改善アイデア」を記入することで、受講者と組織の改善行動を促します。

 

<KAIZENシート>


  • KAIZENシート記入例

  • KAIZENシート記入の様子

 

<会員企業の声(KAIZENシート)>

 ●N株式会社(IT・ソフトウェア関連) 人事部 H様
  KAIZENシートにより、受講者が何を学び何を考えたのかを上司や人事担当者が知ることができる
  仕組みが助かります。その場で書かせるので、提出もスムーズなところが良いと思います。

 ●株式会社G(建設・不動産関連) 人事総務部 I様
  「学んだことを仕事でどう活かすか」というのが最初は難しかったが、何回か受講してKAIZENシートを
  書くうちに「自分はどう思うか?仕事でどうするか?」と置き換えながら講義を聞くくせがついてきた。

 ●株式会社E(人材サービス関連) 営業部 Y様
  KAIZENシートを上司に提出して振り返りをしていますが、学んできたことを報告するだけではなく、
  仕事でどう活かすのか上司も一緒に考えてくださるので、実践に繋げやすいです。

 

Point5エンカレッジの活用段階にあわせた『KAIZENサポート』(年3回)

組織や社員の「変わる」を促進するために、エンカレッジの活用段階にあわせたサポートメニューを用意しています。ご利用状況をふまえ、導入後も適切なサポートを提供します。

サポートメニューの一例

●エンカレッジ受講ルール策定支援
●『KAIZENシート』書き方サポート
●組織・会社への改善アイデアの実行支援

Point6行動変革の好循環をつくるサービス構成

エンカレッジ受講がスタートしてから約半年後を目安にキャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテスト&グループワークを再度実施します。

半年間の振り返りと、次の半年間の行動計画、受講計画を作成することで自己理解を深め、本人のさらなる行動変革を促進します。

 

エン仕事満足度サーベイ レポート結果サンプル

<関連サービス>

組織活力診断 エン仕事満足度サーベイ

人や組織の活性度合い(満足度)を計り、考えるべき組織課題を明確化します。定期実施することで組織の現状や変化をつかむことができます。

※別途費用がかかります。
 

 

<2017年6月限定 ご利用料金>

ご利用人数 費用(税別)
(入会登録手数料 10万円を含む)
サービス内容
1~30名 180万円/年 ■キャリアセレクタビリティ研修(年2回)
■エンカレッジ講座利用料
■エンカレッジオンライン利用料
■KAIZENサポート(年3回)
31~60名 260万円/年
61~100名 330万円/年
101~120名 380万円/年

【ご利用上の注意事項】
●社員の活躍・組織の活性化を実現していくために、サービス内容が一つのパッケージとなっており、
 1年間の最低利用期間を設けております。
●講座1開催につき、5名まで受講できます。

 

お問い合わせ・資料請求はこちら

03-3342-5175(お電話でのお問い合わせ 平日9:00〜18:00)

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