11月開催の「人材育成」セミナー

無料で参加できるお役立ちセミナー情報をご紹介します。

本セミナーでは、女性活躍がつまずく背景にある運用課題を紐解きながら、特に重要な「ライフイベント前」の支援のあり方に焦点を当てます。制度・上司・本人を切り離すのではなく、三位一体で設計する支援の考え方と、実践のポイントを解説。

「女性活躍を単なる制度で終わらせない」実効性のある取り組みへの第一歩を、この30分で掴んでみませんか？

「人」の成長を支える上で研修は欠かせません。
研修をより良くし、成果を生みだす研修評価とその仕組みについて、実例を交えながら30分でご紹介します。

本来、組織の中核を担うべきミドル社員。しかし実際には、意欲の低下や役割喪失感から「停滞要因」となってしまうケースも少なくありません。

大切なのはミドルを「問題」と見るのではなく、豊富な経験という「資産」を持つ人材として、再び活躍の舞台に立たせることです。人事の関わり方次第で、彼らは組織の推進力を取り戻します。

本セミナーでは、ミドル社員の再活性化をテーマに、人事が担うべき具体的なアプローチと実践のステップを30分で解説します。

研修を企画するなかで、外部の研修会社への依頼を検討する場面もあるのではないでしょうか。

しかし、内製と外注をどう判断し、どのような基準で研修会社を選び、成果につながる研修のために外部パートナーと何を話し合えばよいのかは、意外と知られていません。

本セミナーでは、研修を内製するか外部へ依頼するかの判断軸をはじめ、研修会社へ相談する前の準備、自社に合った研修会社や提案内容を見極めるポイント、研修後の実践・定着に向けて外部パートナーと連携する方法まで解説します。

「とりあえず去年と同じ内容で…」 「講師さえ決まれば内容はお任せで…」

そんな“なんとなく”で企画されてしまう研修が、実は驚くほど多いのが現実です。

ですが、研修は「実施すること」よりも研修対象者が「どう変わるか」が重要。 

効果のある研修には、共通する設計の考え方と成功ステップがあります。

本セミナーでは、初めて研修を企画する方や、これまで自己流で進めてきた方向けに、

成果につながる研修設計のポイントを30分でわかりやすく解説します。