コンサルタントに聞いた！離職防止のためのおススメ本“5選”

2021年2月4日

転職が当たり前のいま、従業員の定着率をあげるための
取り組みを考え始めていらっしゃる企業も多くなりました。

そこで本日のテーマはコチラ！

当社コンサルタントに聞いた定着にオススメの本５選

数多くの人事関連の書籍があるなか、何から読めばいいのか迷いますよね。
“定着”に関するオススメの書籍をピックアップしますので、ぜひ参考にしてみてください。

“定着までを見据えた採用活動” を考える為の1冊

採用学（新潮選書）
著者：服部泰宏
採用を科学的に考え、自社にとって最適な解を見つけることが入社後の活躍・定着の
可能性が高い人材の採用につながります。
自社の採用を理論に基づきながら見直し、人材マネジメントを強化していきたいと
考えている企業におススメです。

若手人材の定着のために実施すべき12のポイントが分かる1冊

なぜ、御社は若手が辞めるのか（日経プレミアシリーズ）
著者：山本寛
若手人材へのインタビューで本音を聞き出しながら、どうすれば優秀な社員を
定着させることが出来るのかのポイントが整理されています。
優秀な若手を定着させるために企業が取り組むべきポイントを知ることができます。

入社者の立場に立って、“定着するため”の理解を深める1冊

転職後、最初の1年にやるべきこと（kindle）
著者：秋山進
転職後、すぐに活躍できる人とできない人、その違いは何か？
真の「転職成功」とは、転職先が決まることではなく、入社後に活躍すること。
そのために「転職後どうすればいいか」について書かれた数少ないガイドブックです。

マネジメントで部下は変わる？モチベーションの新しい考え方を知る1冊

マネージャーの最も大切な仕事 95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力（英治出版）
著者：テレサ・アマビール / スティーブン・クレイマー
入社者だけでなく、受入れるマネジメント側の関わり方によっても左右される定着。
どんなマネジメントが有効か？ー　「働く喜び」と「成果」を両立させる実践的な
マネジメント法について、ハーバード大学教授と心理学者が解明しています。